MISSENARD-QUINT B s'agrandit au fur et à mesure de sa croissance interne.

L'Entreprise a choisit cette voie depuis l'origine, excluant les rachats de Société, mode de croissance présentant de nombreux inconvénients pour une PME.

Ce choix nous amène à créer des structures "ex nihilo" et partant, à pratiquer une politique de recrutement active.

La selection des candidats se fait à l'aide de quelques "outils", toujours les mêmes; cette invariance permet de ne cerner que la personnalité et la qualité technique des futurs (es) recrutés (ées), sans tenir compte de l'affect du recruteur.

Chaque recrutement dure environ 3 heures dont 1h30 pour les tests techniques et 1h30 pour l'entretien d'embauche fait par le recruteur.

Quelques considérations remplies de bons sens

< Etre bien recruté, c'est déjà un gage de réussite pour l'avenir >

< Ce dont a le plus besoin un salarié dans l'entreprise, c'est de la considération >

< Un bon recrutement fait la joie des parties >

< Un mauvais recrutement rend malheureux le salarié et l'entreprise >